二十六名职工“丢失”的工龄，找回来了︕

法检两院深入工厂查证二十年前工资单、考勤记录——

二十六名职工“丢失”的工龄，找回来了︕

南报网讯（记者马忆玲通讯员段荣荣）“我们想根据实际入职时间，确认2004年之前与工厂的劳动关系，要求补缴社会保险。”今年7月，汤某等26名职工临近退休年龄，意外发现职工社保缴存出现断层，考虑到退休后的生活保障问题，联合向雨花台区检察院申请支持起诉。记者最新了解到，经过法检两院联手查证、高效解纷，涉及两名今年8月底退休职工的案件已优先调解结案，社保部门为其补办了社保登记手续。

据了解，这26人是某金属加工厂的职工，且情况特殊，均为残障人士。该金属加工厂的前身为某福利工厂，由于单位合并、更名等原因，工厂与他们漏签了劳动合同，持续数年没有为他们缴纳社保。

按理说，这批职工的累计工龄都已超过20年。可意外“丢失”工龄，将直接导致他们退休后养老金减少。

雨花台区检察院于今年8月4日支持起诉。雨花台区法院立案庭收到这批劳动争议纠纷后，立即进行诉前研判，通过对案情和证据的梳理发现，由于时间久远、人员变动、档案尘封等原因，举证成了难题。“其中有两名1995年入职的职工是今年8月底办理退休手续，得抓紧把这事办妥了。”该院立案庭庭长陈昊阳说，如果案件直接进入诉讼程序，时间成本将大大增加，立案庭联系双方当事人询问意向后，决定启动诉前调解最快化解纠纷。

顶着烈日，陈昊阳和区检察院第三检察部主任曹娟、人民调解员韩建龙去了趟金属加工厂。向工厂管理人员了解基本情况、争议焦点后，三人直奔工厂的档案库房。“我们想要亲自查证这26名职工的档案，包括工资发放凭证、考勤记录等。”陈昊阳和曹娟从库房分散的上千份档案袋里逐一整理出每人的工资单、考勤表，并挨个核对、复印，再对这些档案材料的完整性、真实性进行审查，将证明26名职工2004年之前劳动关系的证据全部搜集到位。

案件审理过程中，陈昊阳等人还与涉案残疾人职工代表面对面，深入了解当事人诉求、安抚当事人情绪。目前，除了两名优先调解结案的退休职工以外，剩余24名职工的诉求也在逐步依法落实。

据介绍，法检工作人员在结案后，还对工厂人力资源管理存在的法律风险提出改进建议，引导工厂管理层持续优化工作环境，充分保障员工合法权益，更好预防类似劳动争议纠纷。