FESCO郝杰：人力资源服务业在新格局下的挑战与机遇
人才是推动发展的核心力量，创新是引领发展的关键因素。作为生产性服务业和现代服务业的重要支柱，人力资源服务业在促进经济发展、优化人才配置和推动就业创业方面发挥着不可替代的作用。
在当今时代，人力资源服务业不仅是连接亿万劳动者和广大用人单位的桥梁，更是实施就业优先战略和人才强国战略的重要手段。随着科技的快速进步和社会经济的深刻变革，人力资源服务业也面临着诸多挑战和机遇。
近日举办的超A大会暨第二届首席人才官领袖峰会上，HRA理事长、FESCO董事、总经理郝杰在致辞中称，在新格局的大背景下，为了适应就业市场的变化和需求，企业需要打破传统思维和结构限制，不断提高自身的创新力和适应能力。只有快速通过组织变革响应外界变化，更加灵活地调整战略和业务模式，才能在市场竞争中获得优势，实现可持续发展。同时，在新格局的大背景下，企业需要打破传统思维和结构限制，不断提高自身的创新力和适应能力。
迎接多元化用工形态
在当今复杂多变的社会经济背景下，企业面临着多重挑战，而人力资源部门在其中发挥着不可替代的作用。郝杰认为，2024年的就业市场将呈现出稳步提升的趋势的同时，用工形态也将更加多元化。
郝杰分析，随着国家对经济工作的持续推进，经济结构不断优化，各行各业的发展也将逐步迈入正轨。尤其是在新兴产业和科技创新领域的不断突破，将为就业市场提供更多的机会和空间。此外，国家对中小企业的扶持政策也将进一步促进市场的活跃度，从而带动就业市场的稳步提升。
然而，郝杰指出，由于全球经济形势的不确定性以及国内经济结构的调整，就业市场仍将面临一些挑战。例如，一些传统行业可能会面临转型升级的压力，而对新兴产业的追赶也需要一定的时间和资源投入。因此，就业市场的稳步提升需要政府、企业和社会各界的共同努力。
与此同时，用工形态的多元化也成为2024年就业市场的一大特点。“随着经济的发展和技术的进步，越来越多的企业开始采用灵活多样的用工形式。这种变化不仅满足了企业的实际需求，也为求职者提供了更多的选择和机会。”郝杰介绍。
郝杰认为，未来的用工形态将更加多元化，从传统的全职工作到兼职、临时工、自由职业等，各种形式将在市场中并存。这要求求职者更加注重自身技能的培养和提升，以适应不断变化的市场需求。同时，对于人力资源服务行业来说，这种变化也意味着新的机遇和挑战。“人力资源服务企业需要紧跟市场变化的步伐，不断优化服务模式和提升服务质量。”郝杰强调，人力资源服务企业也需要加强与各类企业的合作与沟通，以更好地理解市场需求并提供定制化的解决方案。只有这样，人力资源服务行业才能真正发挥其在就业市场中的桥梁作用，推动市场的健康发展。
值得一提的是，会上，百川智能创始人兼CEO王小川介绍，随着新一代AI的崛起，HR需要拥抱最前沿的AI技术，推动公司在组织内部使用AI产品，以适应未来的工作需求。只有这样，才能为企业创造更大的价值。他强调了拥抱AI并学会与机器沟通是未来的必备技能，HR需要成为企业内拥抱AI技术的推动者，将AI视为新的生产资料和新型人。在未来的发展中，HR需要成为企业的第二发动机，为企业的可持续发展贡献力量。
如何为企业创造更大价值？
在当今快速变化的市场环境中，作为连接企业和求职者的桥梁，人力资源服务行业需要深入思考如何应对这些挑战，以保持其竞争力和市场地位？
郝杰在接受记者采访时表示，人力资源服务行业应积极拥抱技术变革，利用先进的技术手段提升服务质量和效率。随着大数据、人工智能等技术的发展，人力资源服务行业可以更加精准地分析市场需求和求职者特点，为企业提供定制化的招聘解决方案，为求职者提供更合适的职业机会。同时，技术手段的应用也可以降低服务成本，提高服务效率，从而更好地满足市场需求。
郝杰强调了行业合作与资源共享的重要性。在复杂的市场环境中，单一的服务模式已经难以满足多元化的需求。因此，人力资源服务企业需要加强合作，共享资源，形成优势互补的局面。通过建立合作伙伴关系，企业可以拓展服务领域、提高服务质量，同时也可以更好地应对市场变化和不确定性。
同时，郝杰认为人力资源服务行业应关注人才培养和职业发展。“人力资源服务企业需要为求职者提供专业的职业规划、技能培训和职业发展指导，帮助他们提升自身价值和发展潜力。同时，行业也需要关注人才培养和创新，为企业提供源源不断的人才支持。”郝杰说。
此外，郝杰指出，创新服务模式也是必不可少的。“随着技术的发展和市场的变化，传统的服务模式已经难以满足客户的需求。人力资源服务企业需要不断创新服务模式，以适应市场的变化。”郝杰介绍，利用大数据和人工智能技术提升招聘服务的精准度和效率，通过线上平台提供更加便捷的服务等。通过创新服务模式，人力资源服务企业可以更好地满足市场需求，提升自身的竞争力。