大足石刻研究院：“柔性引才”成为文物保护“硬支撑”

近日，一场柔性引进高层次人才的签约仪式在大足石刻研究院举行。

大足石刻作为中华民族的文化瑰宝，承载着丰富的历史文化内涵。多年以来，大足石刻研究院在石刻保护方面取得了不少成果，但面对石刻保护的复杂性和艰巨性，仍需要更多的专业人才和先进技术支持。

“‘塔尖’人才尤其紧缺。”大足石刻研究院相关负责人直言，该院的人才队伍建设主要面临高层次人才占比不高；学科配备不全，文物保护技术研究、文物修复、社科研究、数字化技术、高层次管理、文创设计、营销推广等专业性人才缺乏；人才队伍结构失衡，梯度比不够合理，老龄化严重；现有人才激励政策支持力度不够等方面的问题。

据了解，大足位于重庆西部，较中心城区相比地理位置相对较偏远，高层次人才更愿意留在主城。加之目前高层次人才引进政策支持力度偏小，与其他地区政策存在同质化，方式单一，政策的开放度和有效性明显不足，对人才的吸引力不够。此外，文博行业属冷门，毕业的博士研究生数量稀少，加之宣传力度不到位，很多毕业生无法获取信息。

面对人才队伍结构失衡、梯度比不够合理等问题，大足石刻研究院始终坚持“人才强院”发展战略，针对发展需求，有计划地开展引才工作，提升引进专业人才的数量和质量。

为此，大足石刻研究院制订出台了《大足石刻研究院高层次人才引进管理办法（试行）》《大足石刻研究院人才发展三年规划（2024—2026）》《建设世界知名研究院五年行动计划》《大足石刻研究院柔性引进高层次人才工作实施细则（试行）》等一系列政策，强化人才工作制度保障。同时，积极参加人才推介会，充分运用“百万英才兴重庆”“重庆国际英才交流大会”等平台，赴四川大学、西南大学、西北工业大学等知名高校开展宣传、招引人才。

引进人才的同时，大足石刻研究院还不断拓宽“育”才渠道。该院坚持引进来与走出去相结合，不断拓展与国内外科研机构、高等院校合作的深度广度，依托科研课题、文物保护工程及石窟寺考古项目，持续加强石窟寺保护研究专业人才培养。

“通过一系列的人才‘引育留’组合拳，营造出爱才尊才、惜才重才的浓厚氛围，让引进人才在我院顺心工作、安心发展、舒心生活。”大足石刻研究院相关负责人表示，未来，该院将充分利用人才政策，有重点分步骤地引进各类人才；坚持外引与内培相结合的方式，出台在职攻读博士研究生办法，鼓励在职优秀年轻干部提升学历，为人才自主培育创造条件；继续以推进文保项目为抓手，实现人才队伍的持续培养和不断发展壮大。

此外，该院还将持续加强科研平台建设。依托川渝石窟保护研究中心、川渝石窟保护研究联合实验室、川渝石窟保护利用科技创新基地，打造中国南方石窟寺保护区域中心。为创建国家文化和科技融合示范基地、国家文物局重点科研基地、国家文物保护利用示范区打好基础，形成示范和辐射效应。（张玮）

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