东湖评论：以严管厚爱打造支点建设的“精兵强将”
2月14日上午，省委书记、省人大常委会主任王忠林出席全省组织部长会议并强调，要加强管理监督，以严格管理传导压力、以能上能下激发活力、以正确政绩观强化定力、以关心关爱增添动力，推动形成锐意进取、争先创优的生动局面。严管形成战斗力和凝聚力，厚爱激活向心力和创造力。“严管厚爱”贯穿始终，彰显着组织部门的责任与担当。新时代面临更多的机遇和挑战，只有严管和厚爱相结合，提升新形势下干部监督工作质量和水平，督促党员干部正确行使党和人民赋予的权力，才能始终做到立党为公、执政为民，进而护航高质量发展。
《淮南子》提及：“乘众人之智，则无不任也。”监督干部，“管”字先行，要依据干部自身实际“量体裁衣”。面对更为艰巨复杂的改革发展任务，要着力改善监督手段，整合干部监督资源，化“散”为“整”，形成监督合力。回顾2024年，湖北坚持以正确用人导向引领干事创业导向，进一步健全担当作为激励和保护机制，加强对干部特别是各单位“一把手”的从严管理监督……新形势下，既要把握运用好干部监督工作经验规律，以政治监督为统领，深化选人用人监督、干部日常监督、整改监督，把制度监督贯穿全过程，有力推进干部监督具体化、精准化、常态化。也要与时俱进对干部监督内容作出完善，将干部监督工作与理想信念教育有机结合起来，在抓好政治理论武装的同时，牢固树立知敬畏、存戒惧、守底线的思想。
古语有云，“宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井。”习近平总书记指出，“我们不舒服一点、不自在一点，老百姓的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感觉就好一点”。长久以来，“新官不理旧账”“推诿扯皮”等现象备受诟病，也是影响群众获得感幸福感的重要因素。襄阳宜城市聚焦高质量发展要求，每年挑选干部到项目建设、优化营商环境、乡村振兴、信访维稳等一线岗位实践锻炼，实绩突出者优先提拔重用，将碌碌无为者调离岗位；黄石注重在武汉都市圈重要增长极建设主战场识人选人，选拔能扛重活、敢打硬仗的干部，大力推进干部能上能下，动真碰硬调整不适宜担任现职干部……通过落实能上能下机制，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面，聚焦解决发展难题和群众呼声较为集中的方面，以有力监督推动解决“新官不理旧账”“不担当不作为”等问题，为老百姓稳稳的幸福送上一颗“定心丸”。
谚语有云，“九牛爬坡，个个出力。”当前，我们正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期，高质量发展要走在前列，首要的是担当作为走在前列。传统的监督方式，对监督结果的运用往往严管有余、厚爱不足，若是长此以往会挫伤干部干事创业的激情。省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步激励关爱基层干部的意见》，并持续推动从体制机制上为基层减负，让基层干部有更多时间精力抓落实；武汉市放眼各行业各领域各部门，打破编制、身份、行业、层级限制，多渠道发现优秀年轻干部，常态化开展年轻干部履职情况分析；咸宁市用足用活容错工作机制，常态化开展干部谈心谈话，谈通思想、谈顺心气、谈足干劲……通过加强关心关爱，进一步激发干的动力，同时注重对监督结果的运用，做到既“鞭打”督促“慢牛”，也“助力”鼓劲“快牛”。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：陈康（武汉市武昌区“昌言家”网评团队成员，湖北省网络作家协会会员）
责编：王舒娴【责任编辑:詹蔷】
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