东湖评论：离任交接，应“交”得清楚 “接”得明白
“这份交接清单促使我们工作交接更加明确、规范，帮助我迅速明晰了任期内的履职履责重点难点，让职责得以平稳过渡，工作实现无缝衔接。”今年年初，浙江武义县白洋街道党工委书记林繁勇在离任交接情况回访中说道。
健全领导班子主要负责人变动交接制度，释放出不断提高党的建设科学化规范化水平的鲜明信号，是破解“新官不理旧账”、政策执行出现断点等现象的有效方法。
据报道，为着力破解单位“一把手”工作交接不畅所引发的“新官不理旧账”等问题，近年来，武义县不断健全“一把手”离任交接制度，坚持凡离必交、应交尽交、全程监管，推动镇街、县直属单位、县属国有集团“一把手”变动交接责任清单化、程序规范化、考察常态化。
“事贵善始，尤当善终。”任何职位、任何岗位，都要有头有尾，有始有终。只有工作到位、不留死角，稳扎稳打、步步为营，才能确保党的工作新老交替、有序进行。事实上，新老交接之时，不是没事干，反而有大量的工作要干。一个负责的领导干部，不仅要一如既往坚守岗位，还应把工作上的经验、履职中的教训、重大工程完成情况、未处理的问题清单以及群众的期待等进行梳理，以便交接给后任，做到一任接着一任干，一张蓝图绘到底，避免工作上“翻烧饼”。
现实中，“新官不理旧账”，新任领导只顾烧自己“三把火”的现象普遍存在，且越是棘手的遗留问题越是如此。如今，不断健全“一把手”离任交接制度，前任未了的经济政治社会事项当着组织的面移交给接任者，变成了接任者的“份内事”，有效增强了接任者解难题促发展的责任感。虽然这只是在很短时间内发生的一件事，但是它会约束就任者在任期间的执政行为，只有自己任期内的做法站得住脚，离任的时候才能给接任者一个交代，给组织一个交代，说到底就是对自己负责任。
大事难事看担当，紧要时刻看作风。离任交接质量的高低，充分体现了交任者的责任担当，这既是对即将离开单位的负责，也是对接手这份工作同志的支持和激励。各地也应该进一步抓好干部离任交接工作的工作规范和落实力度，全程督、定期督，及时了解和掌握工作交接情况，推动交接工作常态高效落实，确保更多的干部在到任后，尽快进入新的角色，开展新的工作，取得新的成绩。
稿源：荆楚网（湖北日报网）
作者：文艳
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